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JointHealth™ insight – numéro novembre 2018

Rapport spécial : l’arthrite dans la population active canadienne 

French JHI Slide
Dans le dernier numéro du JointHealth™ insight, le comité ACE (Arthritis Consumer Experts) livre un rapport sur l’arthrite chez la population active canadienne.

Au Canada, l’arthrite constitue la principale cause d’incapacité au travail, entraînant une piètre qualité de vie et des pertes d’emploi. Les membres ACE nous ont raconté leurs histoires émaillées d’efforts constants pour s’acquitter de leurs responsabilités au travail tout en gérant leur maladie, en particulier leurs symptômes tels que la douleur, la fatigue et la raideur, souvent accompagnés d’un déclin progressif des fonctions physiques.

Selon Statistique Canada, on estime à 13 milliards $ le coût annuel de l’incapacité de la population active due à l’arthrite et aux maladies musculosquelettiques. Les études ont démontré que plusieurs personnes ayant reçu un diagnostic de polyarthrite rhumatoïde (PR) sont contraintes de quitter la population active de façon prématurée et gagnent un salaire moins élevé que les personnes qui n’en sont pas atteintes.

Ce numéro du JointHealth™ insight couvre cet important sujet de l’arthrite au travail et traite également des sujets suivants :

  • Discussion sur les récipiendaires d’un prix Meilleurs milieux de travail au Canada pour les employés atteints d’arthrite : le Gouvernement du Yukon et l’Université de Montréal.
  • Regard sur l’impact de l’arthrite sur la population active au Canada et les défis les plus courants auxquels sont confrontés les employés qui en sont atteints.
  • Entrevue particulière avec Dre Lacaille à propos de son programme éducatif en ligne Making it Work™, conçu pour aider les personnes atteintes d’arthrite inflammatoire à gérer les défis liés à l’arthrite au travail.

JointHealth™ insight – November 2018

Special Report: Arthritis in the Canadian Workforce 

JHI Slide

 

In the latest issue of JointHealth™ insight, Arthritis Consumer Experts (ACE) reports on arthritis in the Canadian workforce.

Arthritis is the most common cause of work disability in Canada, resulting in both poor quality of life and workplace limitations. ACE members have told us about the challenge of managing workplace responsibilities while managing their disease, including symptoms such as pain, fatigue, and stiffness, often with a gradual loss of physical function.

According to Statistics Canada, the estimated annual cost of workplace disability from arthritis and musculoskeletal conditions is $13.6 billion. Studies have also shown that many people diagnosed with rheumatoid arthritis (RA) are forced to leave the workforce prematurely and earn less than those living without the disease.

This issue of JointHealth™ insight covers the important topic of arthritis in the workplace, and includes:

  • A discussion on the 2018 winners of Canada’s Best Workplaces for Employees Living with Arthritis award: The Government of Yukon and Université de Montréal.
  • A look at the impact of arthritis on the Canadian work force, and common challenges faced by employees with arthritis.
  • A special interview with Dr. Lacaille about her online education program, Making it Work™. The program is designed to help people with inflammatory arthritis deal with employment issues related to their disease.

Le comité ACE (Arthritis Consumer Experts) qualifie le Gouvernement du Yukon et l’Université de Montréal de « Meilleurs milieux de travail pour les employés atteints d’arthrite

Best Arthritis Workplaces BannerEn conclusion de sa quatrième recherche annuelle partout au Canada, le comité ACE (Arthritis Consumer Experts) dévoile aujourd’hui les gagnants d’un prix Meilleurs milieux de travail au Canada pour les employés atteints d’arthrite : le Gouvernement du Yukon et l’Université de Montréal.

Le comité ACE appuie sans réserve les efforts des employeurs canadiens dans l’établissement de politiques assurant un niveau d’avantages de grande qualité et des conditions de travail flexibles pour les employés atteints d’arthrite au Canada. Pour les employés atteints de maladies chroniques telles que l’arthrite, le combat implique également de concilier au quotidien les exigences liées à gestion de leur maladie avec celles d’un travail « accompagné » de symptômes comme la douleur, la fatigue, le dysfonctionnement articulaire et l’immobilité.

« Au Canada, l’arthrite et les maladies musculosquelettiques constituent la principale cause d’incapacité au travail », affirme Cheryl Koehn, présidente et fondatrice du comité ACE (Arthritis Consumer Experts). « Pour les employés atteints d’arthrite, gérer les défis au travail est un élément important de la gestion efficace de leur maladie. Nous invitons tous les promoteurs canadiens à examiner attentivement leur régime de soins de santé en fonction de la perspective des employés atteints d’arthrite. »
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Arthritis Consumer Experts Awards Government of Yukon and Université de Montréal as Best Workplaces for Employees Living with Arthritis

Best Arthritis Workplaces Winner Banner

After its fourth annual search across Canada, Arthritis Consumer Experts (ACE) today announced the winners of Canada’s Best Workplaces for Employees Living with Arthritis award: the Government of Yukon and Université de Montréal.

ACE is highly supportive of Canadian employers’ efforts to develop policies to ensure high quality health benefits and flexible work arrangements for Canadian workers living with arthritis. For workers with chronic diseases such as arthritis, the challenge involves balancing the demands of managing their disease and of working ‘around’ symptoms such as daily pain, fatigue, joint dysfunction and immobility.

“Arthritis and musculoskeletal conditions are the leading cause of work disability in Canada,” said Cheryl Koehn, Founder and President, Arthritis Consumer Experts. “Managing challenges at work is an important element of disease management for employees living with arthritis. We’re calling on all plan sponsors in Canada to look carefully at their health benefit plans from the perspective of employees living with arthritis.”

Based on workplace insights shared by employees and company managers, the Government of Yukon and Université de Montréal stood out for their supportive work environments highlighted by chronic disease awareness, high quality benefits, wellness programs and prevention practices.

“Supporting all our employees to fully participate in the workplace makes for a more engaged workforce and ultimately better service to the Yukon public. That is why the health, safety and wellbeing of our employees is of paramount importance. We provide flexible working hours, a robust benefits program, and workplace accommodations to help our employees safely stay at work and maintain a healthy work-life balance,” said Ms. Pamela Muir, Public Service Commissioner, the Government of Yukon.
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